“五一”前夕，习近平总书记希望广大劳动群众大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，苦干实干、敬业奉献。从“卡脖子”技术攻关到智能制造升级，从大国重器落地到服务业提质增效，每一个环节都呼唤着能工巧匠。今年春晚，30名世界技能大赛获奖选手登台献艺，国家用最大的舞台展现了“三百六十行，行行出状元”的自信风采。时代礼赞工匠精神，更揭示了一个命题：我国对高素质技能人才的需求比以往任何时期都更迫切，人人都是高质量发展新征程上的主人翁。
然而现实中，一些无形的门槛，让技能人才的“主人翁”获得感打了折扣。人们心里有杆秤，哪个职业有尊严、有前景、有奔头，自然往哪去。当技能劳动者被“学历滤镜”拒之门外，当高技能人才久坐“冷板凳”，技能成才之路就容易被视为“退而求其次”的选择，“人人”变成了某一部分人的“人人”，而非每一个劳动者的“人人”。进一步看，职业院校毕业生在落户、就业、职称评聘等方面仍面临诸多学历限制。一些地方引才政策“唯名校论”，高技能人才与高层次人才的待遇差距明显。这些隐形的“玻璃门”，让不少拥有一技之长的劳动者感到：口号喊得响，门槛依然高。
让技能人才真正展现主人翁风采，从来不只是靠感动，而是靠实在的奔头。近年来，从中办、国办印发《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》，到人社部全面深化“新八级工”职业技能等级制度，技能提升正在与使用相结合、与待遇相匹配。好的政策需要落地生根。在收入分配上，健全技能岗位待遇激励机制，让“技高者多得”成为常态，让手艺人凭本事吃饭腰杆硬。在职业发展上，“新八级工”从学徒工到首席技师八个等级纵向贯通，并与相应职称横向衔接，打破了技能人才长期面临的成长“天花板”。在社会评价上，拆除学历壁垒，减少技能人才在落户、就业、职称评聘等方面的硬性学历限制，让实干者有通道、让能者有其位。实实在在的制度保障，比任何口号都更有说服力。各地也在积极探索。有的企业推行首席技师制度，高技能人才享受同层级管理岗位待遇；有的职业院校与企业联合开展“订单式”培养，毕业生一出校门即能上手。这些实践表明，只要制度给足空间，技能人才的创造力就能充分释放。
高质量发展新征程上，人人都是主人翁。这不仅是一种价值宣示，更应成为一种制度现实。当前，全社会对技能人才的需求迫切而强烈，如果“唯学历论”的隐形门槛依然高悬，再响亮的号召也难以转化为持久的内生动力。真正让每一个劳动者都成为高质量发展路上的主人翁，前提是让技能人才先站起来——凭一技之长赢得尊严，让“奔头”看得见、摸得着，然后才是“人人”。（孙书逸）
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